Les femmes et les hommes sont et font les organisations
La qualité de leurs liens et de leurs interactions est source de performance durable.
Cette qualité relationnelle passe par le respect et la considération des personnes.
Une certitude :
la confiance est la clé
Nous croyons que les hommes et les femmes ont le désir profond de bien faire. Chacun détient un potentiel qui ne demande qu’à se révéler, se déployer, s’épanouir. Et la confiance accordée à chacun est libératrice d’énergie vitale : elle permet de devenir plus conscients, entiers et libres.
→ Chez EVH, nous réunissons ceux qui choisissent de faire confiance à leur intuition, à leurs équipes, à leur collectif.
Une conviction :
les entreprises ont une responsabilité
Nous croyons que le respect du vivant est essentiel pour construire un monde plus juste, plus équilibré, plus solidaire.
Et nous croyons à la puissance des collectifs et à la responsabilité des entreprises pour y parvenir. Car les femmes et les hommes qui font les entreprises peuvent créer des espaces de responsabilité, de liberté et d’épanouissement au service du monde qui vient.
→ Chez EVH, nous réunissons ceux qui cherchent la robustesse et la pérennité par un juste équilibre entre résultats économiques, épanouissement des équipes et impacts positifs sur la société et la planète.
Un levier d’action :
les dirigeant.e.s d’entreprise
Nous croyons que le.la dirigeant.e d’entreprise est une source d’inspiration pour ses équipes. Un accélérateur de changement. Mais nous croyons aussi qu’il.elle a besoin d’espace pour évoluer avec conscience et authenticité. Lâcher le mental, se connecter à ses ressentis, affûter sa conscience…
→ Chez EVH, nous accompagnons les bascules intérieures des dirigeant.e.s qui engagent leurs évolutions et celles de leurs collectifs pour impacter positivement le monde.
Une expérience transformatrice pour les dirigeant-es
Le réseau EVH et ses coachs-animateurs spécialisés en accompagnement des dirigeant-es, proposent un programme collectif où oser la confiance commence par :
S’accepter en sincérité, avec ses émotions, ses talents et ses vulnérabilités.
Expérimenter le lâcher-prise pour dépasser son égo, ses peurs et ses croyances.
Approfondir la recherche de vérité sur soi avec le regard des autres.
Oser mettre le vivant au cœur de son écosystème.
Se transformer pour transformer concrètement son organisation.